“五一”劳动节主题讲话材料汇编（3篇）

目录

1.在“五一”长假期间安全工作部署会上的讲话

2.在2026年庆“五一”劳模先进代表座谈会上的讲话

3.在2026年“五一”劳动节庆祝大会上的讲话（集团公司）

在“五一”长假期间安全工作部署会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县校园五一长假期间安全工作部署会，主要目的是深入贯彻落实上级关于校园安全工作的指示精神，全面总结过去一段时间我县教育系统的安全工作情况，深入分析当前面临的安全形势和挑战，对五一长假期间及节后开学的校园安全稳定工作进行全面动员、部署和落实。刚才，相关同志已经对具体工作进行了详细通报和安排，我完全赞同。下面，我再强调三点意见。

一、总结过往，直面成果与问题，深刻认识校园安全工作的持久性与复杂性

2026年截至目前，在县委、县政府的坚强领导以及上级教育主管部门的有力指导下，全县教育系统广大干部职工和教职员工围绕“保安全、促发展”的核心任务，认真履职、积极作为，为维护校园安全稳定付出了艰辛努力，取得了一定成绩。回顾这段时间的工作，主要呈现以下特点：

一是责任机制日益完善。始终将安全工作摆在突出位置，层层签订安全责任书，明确从教育部门到各学校、从校长到每位教职工的安全职责，“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系逐步健全，为校园安全工作提供了坚实的制度保障。

二是预防举措稳步推进。全县各中小学、幼儿园不断加强人防、物防、技防建设。通过组织开展各类安全应急演练，如地震逃生、火灾扑救等演练，师生的应急反应能力和自我保护能力得到了有效提升。

三是专项整治成效明显。针对校园安全的重点领域，如校园欺凌、食品安全、交通安全等，开展了一系列专项治理行动。通过深入排查和整改安全隐患，有效遏制了部分安全事故的发生，保障了校园的安全稳定。

然而，我们必须清醒地认识到，当前我县校园安全工作仍面临严峻挑战，与上级要求和群众期望还有较大差距。一些深层次的矛盾和问题依然存在，甚至在某些方面较为突出。据统计，今年以来，全县校园及周边发生各类安全事件[X]起，造成[X]名学生受伤，给学生家庭带来了痛苦，也为我们的工作敲响了警钟。经过深入分析，问题主要集中在以下四个方面：

一是思想认识不够深刻。部分学校领导和教师对安全工作的重要性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。在实际工作中，对安全工作说起来重视，做起来却忽视，导致安全责任落实不到位。

二是隐患排查不够细致。一些学校的安全检查流于形式，对校园内的安全隐患排查不深入、不彻底。对于老旧建筑、消防设施、电气设备等方面的隐患，缺乏有效的排查和整改措施，使得安全隐患长期存在。

三是安全教育不够扎实。安全教育形式单一，缺乏针对性和实效性。部分学校只是简单地在课堂上宣读安全知识，没有结合实际案例进行深入讲解，导致学生对安全知识的理解和掌握不够深入，自我保护意识淡薄。

四是应急处置不够专业。部分学校的应急预案不完善，应急演练缺乏实战性。在演练过程中，存在流程不规范、人员配合不默契等问题，一旦发生突发事件，难以做到快速、有效地应对。

校园安全关系到每一个学生的生命健康和家庭幸福，是教育工作的底线。我们必须以高度的责任感和使命感，深刻反思存在的问题，采取有效措施加以解决，确保校园安全稳定。

二、聚焦当下，紧抓关键环节，全力保障五一长假期间校园绝对安全

五一长假是学生出行和活动的高峰期，也是校园安全事故的高发期。各学校要高度重视，将五一期间的安全工作作为当前的首要任务，做到思想上高度警觉、措施上精准有力、责任上全面落实。具体要做到“五个强化”：

一是强化责任落实。校长作为学校安全工作的第一责任人，要亲自研究、部署和督查五一期间的安全工作。放假前，要召开专题安全工作会议，明确各部门和人员的安全职责，将安全任务分解到岗、责任落实到人。严格执行领导带班和24小时值班制度，确保值班人员坚守岗位，通讯畅通。对因责任不落实导致安全事故的，要严肃追究相关人员的责任。

二是强化隐患排查。放假前，各学校要组织全面的安全大检查，对校园内的校舍、设施设备、消防器材等进行逐一排查。重点检查教室、宿舍、食堂、实验室等场所的安全状况，确保水电设施、消防设施正常运行。对排查出的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患及时消除。在假期期间，值班人员要加强巡查，及时发现和处理各类安全问题。

三是强化宣传教育。各学校要在放假前组织开展“五一安全专题教育”活动，通过主题班会、安全教育课、宣传海报等多种形式，向学生宣传五一期间的安全注意事项。重点加强交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全等方面的教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。同时，要通过家校沟通平台，向家长发送安全提示信息，提醒家长加强对孩子的监管，共同做好学生的安全教育和保护工作。

四是强化重点关注。要特别关注特殊学生群体，如留守儿童、单亲家庭学生、心理问题学生等。各学校要建立特殊学生关爱台账，放假前，班主任和任课教师要与他们及其监护人进行沟通，了解他们的假期安排和思想动态，给予必要的关心和帮助。对于存在心理问题的学生，要及时进行心理疏导，防止发生意外事件。

五是强化联防联控。校园安全需要全社会的共同参与。教育部门要加强与公安、交通、市场监管、应急管理等部门的沟通协作，建立健全信息共享和应急联动机制。在五一期间，联合相关部门加强对校园周边环境的整治，严厉打击侵害学生安全的违法犯罪行为。同时，要加强对校外培训机构、托管机构等场所的监管，确保学生的安全。

三、放眼未来，构建长效机制，全面提升校园安全治理能力现代化水平

校园安全工作是一项长期而艰巨的任务，必须建立健全长效机制，不断提升校园安全治理体系和治理能力现代化水平。

一是推进常态化管理。要摒弃“运动式”的工作方式，将安全教育、隐患排查、应急演练等工作纳入学校日常管理，形成常态化工作机制。安全教育要贯穿于教育教学全过程，定期开展安全主题活动，提高学生的安全意识和应急能力。隐患排查要建立定期检查和不定期抽查相结合的制度，及时发现和消除安全隐患。

二是加强精细化管理。要进一步完善学校安全管理制度和操作规程，明确各岗位的安全职责和工作流程。加强对校园安全工作的精细化管理，从细节入手，确保每一个环节都有章可循、有规可依。同时，要加强对安全工作的监督和考核，确保各项安全措施落到实处。

三是提升专业化管理。加强安全管理队伍建设，定期组织安全管理人员参加专业培训，提高他们的安全管理水平和应急处置能力。积极引进先进的安全管理技术和设备，如智能安防系统、安全监测设备等，提升校园安全管理的科技化、智能化水平。

同志们，校园安全是教育工作的重中之重，关系到广大师生的生命安全和家庭幸福，关系到社会的和谐稳定。我们要以高度的责任感和使命感，认真落实各项安全措施，确保广大师生度过一个安全、愉快的五一长假。让我们携手共进，为我县教育事业的健康发展创造良好的安全环境！

在2026年庆“五一”劳模先进代表座谈会上的讲话

同志们，朋友们：

草木蔓发，春山可望。在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们满怀喜悦与崇敬，同全区各行各业的劳动模范、先进工作者代表欢聚一堂，共庆劳动者的节日，共话新时代的发展。首先，我代表区委、区政府，向在座的各位，并通过你们，向辛勤奋战在全区各条战线上的广大劳动群众，致以节日的诚挚问候和崇高敬意！

劳动是人类的本质活动，是推动社会进步的根本力量。回望过去的一年，我们共同经历了许多不平凡的时刻。面对复杂多变的外部环境和转型发展的内部压力，全区上下齐心协力，攻坚克难，经济社会发展呈现出稳中向好、进中提质的良好态势。2025年，我区地区生产总值稳健增长*%，固定资产投资同比增长*%，城镇新增就业岗位超过8000个。这些沉甸甸的数字背后，凝聚着每一位劳动者的智慧与汗水，闪耀着劳模先进的榜样光辉。是你们，用朴实的行动诠释了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代强音。

一、致敬平凡中的伟大，劳动者的奋斗是时代最动人的注脚

劳动模范和先进工作者，是我们身边的榜样，是时代的领跑者。你们的名字或许普通，但你们在平凡岗位上创造出的不凡业绩，构成了我区高质量发展的坚实基础。

你们是精益求精的“匠心守护者”。在智能制造的车间里，有的同志几十年如一日，与冰冷的机器对话，攻克了“卡脖子”的技术难题，让“XX制造”的精度达到了微米级；在项目的施工现场，有的同志顶着烈日严寒，把每一道工序都当作艺术品来雕琢，铸就了经得起历史检验的精品工程。正是这种对职业的敬畏和对技艺的极致追求，让我区的产业核心竞争力不断增强。比如，我们“三立重工”的王师傅团队，通过优化焊接工艺，将关键部件的使用寿命提升了20%，每年为企业创造直接经济效益超过500万元。

你们是服务群众的“贴心勤务员”。在社区网格的日常里，有的同志走遍了千家万户，熟知每家每户的“急难愁盼”，用脚步丈量民情，用真心换来民心；在三尺讲台上，有的同志潜心育人，点亮了无数孩子的人生梦想，为区域发展储备了宝贵的人才资源；在医疗护理的一线，有的同志用专业和耐心守护着生命健康，构建起坚实的民生保障防线。我们城关街道的李大姐，作为一名普通的环卫工人，她负责的路段永远是最干净的，她还自发组织了一个“顺手捡”志愿小队，带动了整个社区的文明风尚。

你们是创新创业的“时代弄潮儿”。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，有的同志勇立潮头，在数字经济、人工智能等新赛道上奋力驰骋，把一个个“奇思妙想”变成了实实在在的产业项目；在广袤的田野上，有的同志争当“新农人”，把现代科技、市场理念引入传统农业，让“土特产”变成了带动乡亲们致富的“金疙瘩”。我们大学生创业园的张总，三年前还是一名刚毕业的学生，如今他创办的科技公司已经拥有30多项自主专利，带动就业近百人。

这些生动的事例告诉我们，无论岗位如何，只要胸怀梦想、脚踏实地，人人皆可成才，人人皆可发光。你们身上所体现的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，是激励我们砥砺前行的宝贵精神财富。

二、把握时代脉搏，以奋斗姿态投身中国式现代化XX实践

当前，我们正站在一个新的历史起点上。党的二十届四中全会为我们擘画了宏伟蓝图，推进中国式现代化是我们肩负的光荣使命。这既是宏大的国家叙事，也与我们每个人的工作和生活息息相关。全区广大劳动者要自觉将个人奋斗融入时代洪流，在推动区域发展的火热实践中再立新功。

一是要在服务发展大局中展现新担当。当前，我区正聚焦传统产业升级、新兴产业培育和未来产业布局“三篇文章”。广大企业职工要积极投身技术改造和工艺创新，争当懂技术、会创新的知识型、技能型、创新型劳动者。广大科研人员要瞄准关键核心技术，敢于走别人没走过的路，努力实现更多“从0到1”的突破。广大干部职工要持续优化营商环境，当好服务企业和群众的“店小二”，让各类人才和市场主体在我区安心发展、大展宏图。

二是要在增进民生福祉中实现新价值。高质量发展的最终目的是让人民生活更幸福。从事公共服务的同志们，要始终把群众的安危冷暖放在心上。教育工作者要落实立德树人根本任务，办好家门口的每一所学校；医务工作者要不断提升医疗服务水平，守护好人民群众的生命健康；社区工作者要用心用情用力解决好群众的“柴米油盐酱醋茶”，打通服务群众的“最后一公里”。每一个看似平凡的岗位，都连接着民心，关系着社会和谐。

三是要在引领社会风尚中作出新表率。劳模先进不仅是物质财富的创造者，更是精神财富的传播者。希望大家珍惜荣誉、再接再厉，继续在各自岗位上发光发热，同时要发挥好“传帮带”作用，毫无保留地分享自己的经验和技能，带动更多身边人成长为岗位能手、行业标兵。要带头践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，用自己的模范行动影响和带动全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。

三、营造良好环境，让劳动者更有保障、更有尊严、更有力量

劳动者的积极性、主动性、创造性，是推动发展的宝贵资源。各级党委、政府和工会组织，必须满腔热情地为广大劳动者服务，切实维护好、实现好、发展好他们的合法权益，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

一是权益保障要更“实”。要健全劳动法律法规体系，加强劳动保障监察执法，坚决根治农民工欠薪等顽瘴痼疾。要适应新业态发展趋势，积极探索和完善对外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保障机制，让他们在城市打拼更有“医”靠、更有保障。去年，我们为超过1.5万名灵活就业人员提供了社保补贴，建设了40个“劳动者港湾”，就是要让这些为城市注入活力的奋斗者感受到家的温暖。

二是成长通道要更“宽”。要打破身份、学历、资历等壁垒，构建横向贯通、纵向衔接的技能人才职业发展通道，让技术工人凭本事不仅能拿到高薪，更能获得应有的社会地位和职业荣誉。要大规模开展职业技能培训，深化产教融合、校企合作，力争到2027年，全区高技能人才占技能劳动者总量的比例达到38%以上，为产业升级提供坚实的人才支撑。

三是关心关爱要更“暖”。要真心实意为劳动者排忧解难，聚焦他们最关心的就业、住房、子女教育、医疗养老等现实问题，拿出更多有温度、有实效的举措。要健全困难职工帮扶机制，确保在他们遇到困难时，组织能第一时间伸出援手。同时，要加大对劳模先进事迹的宣传力度，在全社会营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，让诚实劳动、勤勉工作的人在经济上有实惠、政治上有地位、社会上受尊重。

同志们，朋友们！奋斗创造历史，实干成就未来。我们所处的时代，是一个充满希望和挑战的时代，也是一个大有可为、大有作为的时代。让我们更加紧密地团结起来，以受到表彰的劳动模范和先进工作者为榜样，大力弘扬劳模精神，在区委、区政府的坚强领导下，同心同德，奋力拼搏，用我们的智慧和汗水，共同创造XX区更加灿烂辉煌的明天！

最后，再次祝大家节日快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

在2026年“五一”劳动节庆祝大会上的讲话（集团公司）

同志们、朋友们：

在这生机勃发、欣欣向荣的美好时节，我们满怀喜悦与豪情，隆重集会，共同庆祝属于全体劳动者的光辉节日——“五一”国际劳动节。在此，我谨代表集团党委、董事会，向辛勤耕耘在集团各产业板块、各工作岗位上的全体干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的节日问候！向为集团改革发展作出突出贡献的劳动模范、先进工作者和优秀团队，表示最热烈的祝贺！向所有关心支持集团事业发展的合作伙伴和各界朋友，致以最衷心的感谢！

劳动开创未来，奋斗书写华章。回望过去，集团从创业维艰到多元发展，从规模扩张到质效提升，每一步坚实足迹、每一项辉煌成就，都深深镌刻着全体劳动者的智慧与汗水。无论是在机器轰鸣的生产一线，还是在精细管理的运营中枢；无论是在科技研发的创新高地，还是在市场开拓的前沿阵地；无论是在工程建设的项目现场，还是在服务保障的后勤岗位，处处都展现着劳动者爱岗敬业、锐意进取的风采，处处都奏响着劳动光荣、创造伟大的时代强音。正是全体员工的同心同德、拼搏奉献，才奠定了集团持续健康发展的稳固基石，绘就了集团砥砺前行、开拓创新的壮丽画卷。

2026年，是集团实施“十五五”发展规划的开局之年，也是深化改革创新、推动转型升级、实现高质量发展的关键之年。集团党委立足发展新阶段，明确了“创新驱动、绿色低碳、数字赋能、协同增效”的总体战略，部署了一系列事关长远发展的重点任务。宏伟蓝图的实现，迫切需要汇聚全体员工的磅礴力量，更离不开广大劳动者主力军作用的充分发挥。今天的大会，既是对过去一年奋斗成果的总结表彰，更是一次凝聚共识、激发干劲的动员誓师。我们要以此为契机，激励全体员工以更加坚定的信念、更加昂扬的姿态、更加务实的行动，投身到集团改革发展的新征程中，共同创造无愧于时代的新业绩。下面，我讲五个方面的意见。

一、筑牢信仰之基，勇做信念坚定的“奋斗者”

理想信念是精神之钙，是指引方向的灯塔。新时代的集团劳动者，必须胸怀大局、心系发展，将个人价值融入时代洪流。

一是强化理论武装，把稳思想之舵。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续深入学习领会党的二十大精神及历次全会精神，深刻把握中国式现代化的内涵要求。要自觉运用贯穿其中的立场观点方法观察形势、分析问题、推动工作，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要将学习成果转化为对集团发展战略的深刻认同和自觉践行，确保个人奋斗与集团前进方向同频共振。

二是践行核心价值，涵养精神品格。要积极培育和践行社会主义核心价值观，使之成为日常行为的准则和职业操守的标尺。要在工作中恪守诚信、精益求精，在生活中友善互助、弘扬美德。要主动参与集团精神文明创建活动，争当爱岗敬业的模范、诚实守信的典范、团结协作的表率，以先进个体的言行感染带动团队整体，共同营造积极向上、和谐奋进的企业文化氛围。

三是胸怀“国之大者”，服务发展大局。要深刻认识集团在服务国家战略、推动地方经济、保障民生需求中的责任担当。要将本职工作放到集团全局乃至国家发展大局中去思考和定位，增强工作的方向感和使命感。要自觉维护集团和谐稳定，理性看待发展中的困难和挑战，积极建言献策，传播正能量，为集团行稳致远营造良好的内部环境。

二、投身发展实践，勇做攻坚克难的“实干家”

发展是硬道理，实干是硬功夫。推动集团战略落地，需要全体员工立足岗位、真抓实干，将规划蓝图变为生动现实。

一是聚焦主业提质，做强发展引擎。各产业板块的干部职工要紧紧围绕主业核心竞争力提升，在降本增效、技术升级、市场开拓上狠下功夫。生产一线员工要发扬工匠精神，精研技艺，保障质量，提升效率；技术研发人员要瞄准行业前沿，勇于攻关，加快成果转化；市场营销人员要敏锐洞察需求，创新模式，开拓疆土。要通过全链条的协同努力，不断巩固和扩大集团的市场竞争优势。

二是聚力创新突破，培育增长动能。要深刻认识创新是引领发展的第一动力。全体劳动者要树立强烈的创新意识，敢于打破思维定势，勇于尝试新方法、探索新路径。要积极参与技术革新、管理优化、服务改善等各类创新活动。集团将加大创新投入，完善激励机制，宽容探索中的失误，营造鼓励创新、支持创造的良好生态，让创新活力在集团各个角落充分涌流。

三是深化协同融合，提升系统效能。要牢固树立“一盘棋”思想，打破部门墙、板块界，加强横向协同与纵向联动。前台业务单元与中后台支撑部门要紧密配合，形成合力；不同产业板块之间要寻求业务协同、资源共享，发挥组合优势。要通过高效的内部协同，降低交易成本，提升资源配置效率，实现整体价值最大化。

三、传承榜样力量，勇做精神风尚的“引领者”

劳模先进是集团的宝贵财富，他们的精神是激励我们不断前行的强大动力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

一是对标先进典型，汲取前行力量。集团各条战线涌现出的劳动模范和先进工作者，是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的杰出代表。全体员工要以他们为镜，学习他们忠诚企业、恪尽职守的敬业态度，学习他们钻研业务、追求卓越的工匠品格，学习他们攻坚克难、勇挑重担的担当精神，在全集团形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

二是发挥示范效应，带动共同进步。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，继续发挥好传帮带作用。要主动分享经验、传授技能，带领团队共同成长；要积极建言献策，参与管理，为推动集团发展贡献智慧。要通过自身的示范引领，将劳模精神具化为可学可做的行为规范，影响和带动更多员工追求卓越。

三是搭建成长平台，促进人才辈出。要依托劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作站等载体，将其打造成为技术攻关的阵地、技能传承的课堂、人才培养的摇篮。要广泛开展岗位练兵、技能比武、师徒结对等活动，为员工成长成才搭建广阔舞台。要健全技能人才评价、使用、激励机制，让高技能人才政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。

四、锤炼过硬本领，勇做与时俱进的“弄潮儿”

面对日新月异的科技变革和日趋激烈的市场竞争，唯有不断学习、提升自我，才能立于不败之地。

一是树立终身学习理念，适应时代要求。要深刻认识学习的重要性、紧迫性，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。要主动学习新知识、掌握新技能、熟悉新领域，不断优化知识结构，克服本领恐慌。既要深钻专业，成为行家里手，也要广泛涉猎，拓宽视野格局。

二是加强职业技能培训，提升履职能力。集团和各子公司要加大培训投入，完善培训体系，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。要紧密结合产业发展趋势和岗位实际需求，开展精准化、差异化培训。员工要积极参加各类培训，主动提升岗位胜任力和职业迁移能力，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。

三是勇于实践探索难题，增长干事才干。要坚持在干中学、在学中干，将学习成果运用到解决实际问题、推动工作创新中去。要敢于到生产经营一线、项目攻关前沿、市场开拓阵地去经风雨、见世面、壮筋骨。通过丰富的实践锻炼，不断积累经验，提升解决复杂问题的能力。

五、维护职工权益，勇做和谐关系的“促进者”

员工是企业最宝贵的资源。保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，是集团可持续发展的基础。

一是健全权益保障机制，筑牢法治根基。要严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法规范用工管理。要完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强劳动法律法规宣传，引导员工依法理性维权。集团工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责。

二是推动实现体面劳动，共享发展成果。要持续改善劳动条件和作业环境，加强安全生产和职业健康管理，保障员工生命安全和身体健康。要建立更加公平合理的薪酬分配和增长机制，使员工收入与集团效益同步增长。要丰富员工福利保障体系，关心员工生活，帮助解决实际困难，增强员工的归属感、获得感、幸福感。

三是畅通职业发展通道，助力人生出彩。要打破职业发展“天花板”，建立健全管理、技术、技能等多序列并行的人才发展通道。要完善公开、公平、公正的选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的员工有机会、有舞台。要关注青年员工、一线员工的成长需求，为他们脱颖而出创造条件。

同志们，新时代是奋斗者的时代，也是成就梦想的时代。集团的未来，掌握在每一位奋斗者的手中。让我们更加紧密地团结起来，在集团党委的坚强领导下，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，踔厉奋发，笃行不怠，用我们的智慧和汗水，共同谱写集团高质量发展的崭新篇章，为服务国家现代化建设贡献更大的力量！

最后，再次祝愿集团全体劳动者节日快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福！